我市服务行业用工较为紧张 务工人员未返岗所致本报讯 记者从我市用工市场上了解到，元宵节过后，我市迎来了一个用工、招工的高峰期，而用工紧张则成了一些服务业经营者面临的问题。　　记者发现，在中原路上的多家餐饮店门前都贴着招聘启事，招工人员少则三四人，多则十多人。

“餐饮业的人员流动率特别高，过年前半个月，店里十来个员工走了一半，一过完年我们就开始贴招工广告了。”一家餐饮店的老板说，年后开门营业以来，服务人员返岗的人数不多，店员们每天基本上都要忙到夜里11时左右。因此，在用餐高峰时段，他们还要招收一些短期工、临时工、钟点工来应急。店员小张则告诉记者，年后店里通常会有一次“换血”过程，就是不同门店间的从业人员的大流动，此时许多门店都会贴出招工启事，待遇薪酬各不相同，熟练工自然挑挑拣拣，流动性确实挺大。

　　为了应对用工紧张的状况，许多招聘方也开始想方设法招揽员工。记者从人力资源市场布置的招聘信息展板上看到，用工单位仍以工厂和服务性行业为主，服务性行业给出的薪资待遇从1600元至2000元不等。为了招到员工，一些服务行业还开出了其他优惠条件。

在一家超市店员的招聘启事上，待遇一栏写着“2000元+提成+奖金”一行字，下面还标注着：每月休息4天，节假日加班有加班费之类的字样。“现在除了硬性的工资标准以外，很多员工已经开始注重自身的劳动权益了，加班费、休息日这些待遇对许多青年员工还是有很大吸引力的。”在现场一家招聘方的工作人员这样解释道。

　　业内人士认为，因为大部分服务行业节后开工时间早，用工需求量大，很多进城务工人员都还未及时返岗，在一定程度上造成了服务行业用工市场紧张的情况。务工人员群体也已经呈现出年轻化趋势，跳槽频繁，如何留人已成为不少企业的共同难题。经营者应该在这一问题上多留心，从提高务工人员工资待遇、满足心理需求做起，解决用工难题。

此外，在当下部分招聘企业用工急的情况下，也是应聘者求职的一个好时机，应聘人员不妨多加比较，找到适合自己的工作。

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